Personální vize
Naším cílem je komunikativní a naslouchající společnost s preferencí stálého zdokonalování znalostí a dovedností zaměstnanců. Společnost, ve které je osobní úroveň jednotlivce důležitá pro její růst ve všech oblastech. Společnost, jenž si uvědomuje vzájemné závislosti a důležitost etiky ve veškerém podnikání.
Personální politika
ŽPSV a.s, je perspektivní společností s připravovanou expanzí na zahraniční trhy. K 31. 1. 2009 jsme zaměstnávali 590 osob, z toho 99 zaměstnanců bylo ve správní režii a 491 ve výrobě.
Rozhodující význam pro úspěch společnosti mají lidské zdroje. Uvádějí do pohybu ostatní zdroje a determinují jejich užívání, proto se v naší personální strategii zaměřujeme zejména na:
- získávání kvalifikovaných zaměstnanců
- další vzdělávání a rozvoj zaměstnanců na všech úrovních
- systém hodnocení s prioritou efektivity a návratnosti vložených prostředků
- plánování kariérového růstu
- vyhledávání talentů uvnitř i mimo společnost
- odměňování zaměstnanců a zaměstnanecké výhody
- zkvalitňování adaptačního procesu u nových zaměstnanců
- zlepšování interní komunikace
V roce 2009 jsme získali finanční podporu z OP LZZ na projekt Posílení adaptability a profesních dovedností zaměstnanců ŽPSV a.s.
Pozornost dále věnujeme zlepšování personálních informačních systémů a jejich propojení s jednotlivými pracovišti společnosti.